Noua instruire de orientare a angajaților

În după -amiaza zilei de 28 iulie 2018 până la 8 august 2018, Departamentul pentru Afaceri Generale a organizat și a efectuat noua pregătire pentru inducția angajaților din 2018. Instructorul de instruire este domnul Yang de la Departamentul Comprehensiv. La această pregătire au participat un număr de 5 noi angajați.

Pregătirea a început cu cinci noi colegi care se prezintă. Fiecare angajat ar trebui să se prezinte în cuvinte scurte. Pentru că a fost primul contact, toată lumea părea nervoasă și necunoscută. În procesul de autointroducere, nu numai că ne-am exercitat capacitatea de exprimare orală, dar ne-am antrenat și memoria personală și capacitatea de ascultare. Cel mai important este că procesul a promovat înțelegerea reciprocă între colegi și a stabilit o relație de lucru prietenoasă.

General Ding s -a concentrat pe dezvoltarea mai multor secțiuni majore ale companiei, precum și pe structura organizațională a companiei și informațiile despre cultura corporativă, profesorul Yang prin intermediul PPT Illustrated Display, astfel încât toată lumea să înțeleagă mai profund scala de dezvoltare a companiei.

Pe lângă înțelegerea culturii corporative a companiei, regulile și reglementările relevante sunt, de asemenea, necesare cursuri pentru noii angajați. În același timp, profesorul Yang a explicat semnificația profesionalismului din patru aspecte: imagine, atitudine, îndemânare și moralitate.

În timpul procesului de instruire, pentru noii angajați, domnul Yang a folosit conținutul Academiei de rețea pentru a face ca toată lumea să înțeleagă mai bine calitatea profesională, spiritul întreprinderii, regulile și reglementările. Permiteți toată lumea să înțeleagă: angajații pentru necesitatea managementului emoțional, doar își pot gestiona propriii oameni pot influența pe ceilalți. Pe lângă controlul emoțional, comunicarea este deosebit de importantă.

În legătura finală, domnul Ding a prezentat așteptări pentru noii angajați în numele companiei: evaluarea companiei a unui angajat nu este suficientă doar pentru a vedea procesul de efort, ci și pentru a vedea dacă poate produce rolul nostru cuvenit pentru atingerea obiectivului. În procesul de finalizare a obiectivului și a sarcinii, fiecare angajat ar trebui să învețe să ia inițiativa de a raporta și comunica și să fie bun la descoperirea, analizarea, rezumarea și rezolvarea proactivilor angajaților profesioniști care învață și inovează. Fiecare angajat al companiei va fi, de asemenea, un partener prietenos în activitatea noastră și sperăm să oferim sprijin și ajutor tuturor colegilor.

Compania acordă o importanță deosebită contribuției de talente. Pregătirea la bord este un ghid important pentru angajați să se familiarizeze și să se adapteze și să se adapteze la mediul organizațional, să își poziționeze cu exactitate rolurile și să ofere joc complet talentelor lor. Sper că departamentul cuprinzător al companiei va face, ca întotdeauna, o treabă bună în formarea angajaților în toate etapele. Pregătirea a fost încheiată cu succes pe 8 august 2018.